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Conception d'un process de recrutement alternatif pour recruter un Chargé.e de communication

La demande de notre client était d'identifier un profil "comme Fabrice", notre chargé de communication. Comme il n'était pas possible de le cloner nous avons travaillé, lui et moi, à la création d'un dispositif alternatif à l'annonce classique.

Plutôt qu'une annonce, on a créé une page web qui mène à un formulaire expliquant les modalités pour postuler.

Nous avons comptabilisé 1361 vues uniques dont 803 en provenance des réseaux sociaux uniquement (Linkedin, Facebook et Twitter confondus).

81 candidatures ont été étudiées et le recrutement a été pourvu en 2 mois. 🎉

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